금융 투자, 에너지 개발 및 인프라와 같은 많은 산업에 걸친 푸건 지방의 대규모 국유 기업 으로서이 회사는 직원들에게 다양한 경력 기회를 제공하고 성과 평가 시스템을 지속적으로 개선하고 개선합니다. 과학적 평가 지표는 다른 위치와 산업의 특성에 따라 공식화되며 급여 분포와 밀접한 관련이 있습니다. 동시에, 기본 급여 소득은 가격 수준에 따라 지속적으로 조정되어 합리적인 소득 분배를 보장하여 모든 종류의 bet365 우회에 단계, 기업가 정신을위한 기회 및 개발 공간을 제공합니다. 각 사람은 최선을 다하고 자신이 원하는 것을 얻고 모든 직원의 열정과 창의성을 완전히 동원하고 자극합니다.

회사는 직원들이 항상 청구하는 데주의를 기울이고, 지속적으로 자신을 개선하고, 직원들에게 다양한 범주와 방법으로 비즈니스 교육 과정에 참여하도록 적극적으로 조직하고, 직업 관행을 기반으로 bet365 우회을 키우고, bet365 우회을 키우기위한 프로젝트에 의존하고, "최선의 훈련, 일하는 것은 최선의 가치가 있습니다." 실제로 bet365 우회.

회사는 항상 "민주주의, 개방성, 경쟁 및 최고 선택"의 원칙을 준수했습니다. 인력 선택 및 고용의 신뢰성과 만족도를 지속적으로 개선하는 데 중점을 두어 완전한 간부 선택, 관리 및 감독 메커니즘을 공식화하고 구현했으며 내부 및 외부에서 다양한 뛰어난 bet365 우회을 지속적으로 선택하고 모집했습니다. "공개 경쟁"과 "경쟁 고용"은 회사의 정규화되고 표준화 된 간부 선택 양식이되었습니다.